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“È stata firmata l’ipotesi di accordo innovativo per il rinnovo del contratto nazionale dei metalmeccanici della piccola e media industria Confimi”. Lo rende noto la Fim Cisl, che sintetizza le principali novità: “contrattazione territoriale, politiche attive del lavoro, contratto di inserimento Socrate, diffusione e crescita welfare e diritto soggettivo alla formazione e allo studio”.
Coinvolti 80.000 lavoratori
Le delegazioni delle imprese e dei lavoratori, provenienti da diverse regioni del centro nord nella sede nazionale di Confimi a Roma, erano guidate rispettivamente dal presidente di Confimi, Riccardo Chini, e dai segretari generali di Fim e Uilm, Marco Bentivogli e Rocco Palombella. La trattativa è stata avviata il 6 maggio scorso sulla base della piattaforma rivendicativa presentata da Fim-Cisl e Uilm-Uil per rinnovare il contratto nazionale in scadenza al 31 maggio che interessa circa 80.000 lavoratori metalmeccanici della piccola e media industria.
Aumenti e una tantum
Il contratto nazionale avrà validità triennale, dal 1 giugno 2016, al 31 maggio 2019. È stato previsto un aumento salariale di 25 euro mensili al 5° livello riparametrati a decorrere dal 1° settembre 2016 a copertura del primo anno di vigenza contrattuale, con l’impegno a definire entro aprile 2017 gli ulteriori incrementi retributivi per il secondo e terzo anno del contratto. Previsti 75 euro una tantum per i mesi di giugno, luglio e agosto correnti. Viene estesa dal 1° gennaio 2017 la sanità integrativa a tutti i lavoratori e i familiari con 11 euro mensili a carico delle aziende e 1 euro mensile a carico del lavoratore, viene introdotto il diritto soggettivo alla formazione professionale dei lavoratori con una quota di 24 ore nel triennio e si avvia il percorso della riforma dell’inquadramento che prevede l’entrata in vigore di un sistema a fasce professionali entro la vigenza del contratto.
Orari e conciliazioni
Sono previste innovazioni importanti in tema di orari e conciliazione vita-lavoro, tra cui l’orario plurisettimanale programmato, il lavoro agile, il frazionamento a ore di congedi parentali, permessi per favorire il ricongiungimento familiare degli immigrati. Viene regolato inoltre l’istituto delle ferie solidali, con la possibilità su base volontaria del lavoratore di cedere una quota delle proprie ferie arretrate a colleghi che ne abbiano necessità per gravi ragioni di cura e assistenza familiare. In tema di occupazione, viene regolato l’istituto dell’apprendistato per favorire l’alternanza scuola lavoro e i percorsi di alta qualificazione.
Contratto Socrate
Il contratto Socrate è studiato per ingresso e stabilizzazione al lavoro di giovani, donne e ultracinquantenni disoccupati con un salario tabellare specifico, ridotto di circa il 15%, per un periodo da 6 mesi a 18 mesi massimo, con l’inserimento stabile a tempo indeterminato al lavoro. Nei casi di mancata conferma, invece, è prevista l’erogazione al lavoratore dell’intera differenza retributiva.
Contrattazione territoriale
Sul capitolo delle relazioni sindacali sono previste indirizzi per la contrattazione territoriale delle normative e del premio di risultato, il rafforzamento del sistema di informazione e del ruolo delle parti sociali in materia di formazione, salute e sicurezza, reti territoriali per il lavoro. Nei prossimi giorni e agli inizi di settembre si terranno le assemblee con i lavoratori in tutti i luoghi di lavoro e la consultazione degli iscritti per la definitiva sottoscrizione dell’ipotesi di accordo di rinnovo contrattuale.
